公司召開人事制度改革動員大會

更新時間：2019-07-19 16:20:32  |  點擊次數：8159次

       7月18日，公司召開人事制度改革動員、部署視頻大會。黨委書記、董事長謝鵬做了重要講話，黨委副書記、總經理張增勝主持會議。

       黨委副書記董偉對公司人事制度改革做了總體部署和安排。紀委書記王新亮宣讀了公司紀委《關于在人事制度改革過程中 重申組織紀律的通知》。

       黨委書記、董事長謝鵬重點圍繞“為什么要改革、改革的重點是什么、怎樣改革”三個方面對公司人事制度改革做了全面動員。

      謝鵬說：“改革是當代中國的最強音，全面深化改革也是黨的十八大以來黨中央做出的重大戰略部署，是‘四個全面’戰略布局的重要組成部分”。從公司目前狀況看，不改革就沒有活力，不改革就沒有出路。因此，云顶官网唯一官方网站要提高認識，從思想上認識改革的緊迫性、必要性。第一、改革是解決公司體制障礙的迫切要求。公司體制不順、運行機制和管理機制不科學、發展后勁不足、思想觀念不新、工作效率低下等問題已不適應當前市場環境，急需改革來破除阻礙公司發展的體制機制問題；第二、改革是實現公司企業化管理的迫切要求。公司從事業型管理轉變為真正符合市場規律的管理機制，必須實現由傳統國企向現代化企業的徹底轉變，要達到這個目標，必須依靠改革逐步推進落實；第三、改革是激發公司內生活力和動力的迫切要求；第四、改革是公司脫困轉型的必由之路。公司目前進入階段性困難期，要解決目前的突出問題，達到中央和省委的工作要求，擺脫困境，取得良好發展，就要深化改革，推陳出新，因此改革勢在必行。
     謝鵬說，改革的重點是什么？第一，要調整組織架構，理順管理關系。形成分工明確、權責清晰、高效合理的工作運行機制。第二，中層競爭上崗，員工擇優錄用。深化管理層改革，建立中層管理人員競爭上崗、能上能下機制。深化用工制度改革，健全員工擇優錄用、能進能出的機制。第三，深化分配改革，完善薪酬體系。建立按勞分配、以勞取酬制度是人事制度改革的核心。

      謝鵬強調，全體員工要切實把思想統一到公司黨委要求上來，統一到改革精神上來，加強領導，嚴肅紀律，周密安排，細致工作，齊心協力確保改革任務圓滿完成。要吃透文件精神、提高思想認識；要積極參加改革，認真選擇機遇；要擺正位置，正確對待進退留轉；要嚴明工作紀律，保證改革順利進行；要保證正常工作開展；要加強組織領導，穩步推進，確保各項改革任務落到實處。

      張增勝做了總結講話：一、要迅速落實會議精神。各單位要認真傳達落實會議精神，從公司發展戰略和工作全局的高度，進一步統一思想，提高認識，切實增強認知自覺、思想自覺、行動自覺，真正將思想和行動高度統一到公司人事制度改革的整體安排部署上來；二、正確認識改革工作。要正確認識、正確對待，轉變論資排輩的“官本位”思想觀念，客觀評估自我綜合能力，積極支持改革、理解改革、參與改革、引導改革，穩步、有序、規范推進本次改革工作，達到精簡組織、壓縮機構、整合職能、提高效能、明確職責的目的，為建立運轉順暢、精簡高效的現代企業管理機制奠定堅實基礎；三、抓好隊伍穩定和正常運轉。各部門、各單位要以公司大局為重，加強隊伍團結，維護公司和諧穩定。在人事制度改革期間，要提高政治站位，堅守工作崗位，盡職盡責工作，決不能等待觀望、消極待崗，確保大眾業務、集客業務等重點工作標準不降、措施不減，公司各項工作有序推進、正常運轉。

      副總經理朱林安，總工程師趙鴻志，副總經理高春源，省公司各部門主管（經理）級以上管理人員、各子公司班子成員在總部參加會議。各市（州）、縣（市區）分公司班子成員和部門負責人通過視頻方式參加會議。

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