自“轉變思想觀念、樹牢企 業意識”專項學習討論活動開展以來，通過集中學習、個人自學以及交流研討，尤其是三天的線上觀摩慶陽分公司晨會學習，使我更加清楚的看到了自己的不足之處。先就本人專項學習情況分享如下：
一、學習體會
整個觀摩學習第一感受是慶陽分公司全體員工精神飽滿、積極向上的團隊面貌以及堅定信心與公司共度難關和戰勝困難的昂揚斗志，對比云顶国际存在的差距和問題，個人認為值得云顶国际學習的主要有以下兩個方面：
1. 工作態度端正。 通過觀摩學習，發現慶陽分公司干部職工時時處處透著一種感恩的態度在工作，“公司越是困難，云顶yd222线路检测就越要努力，才能改變現狀”“是公司給大家提供了一個工作的平臺，而不是哪一個人成就了公司”這是我在員工中聽到最多的話語。態度決定高度，面對公司的困難，他們不埋怨、不消極，每個部門、每個員工，都在積極工作，發光發熱。員工之間相互學習、互相趕超；部門之間相互配合、互相支持；管理團隊勇于擔當、職責分明；團隊建設正能量、正激勵，始終以工作為出發點和落腳點，為了部門和公司的目標任務而努力奮斗。
2. 工作堅韌堅持。 羅曼 · 羅蘭說“世界上只有一種真正的英雄主義，就是認清了生活的真相后還依然熱愛它”。面對困境，他們不抱怨，不泄憤，而是接受現實，努力奮斗，改變現狀。通過“ 4835 ”制度堅持，晨會制度堅持，在晨會中大家分享彼此工作心得，通報當日任務完成情況，讓每個人明確工作目標，知道要干什么，要怎么干，怎么想方設法干。用勵志的方式轉化為工作動力，用工作習慣形成良好的工作作風，用正激勵引導員工實現自我價值體現，讓員工在潛移默化中轉變工作態度。
二、自身存在的不足和問題
通過學習，對比自己和網格的工作，也看清了自身存在的差距與問題：
1. 工作全局意識不強。 慶陽分公司在面臨嚴格的考核制度和較低的薪酬發放時，更多的是以公司發展為目的，盡可能的去想辦法、找出路、盡心盡力解決公司的問題困難，而云顶集团游戏app更多時候是用埋怨、不滿、發泄、旁觀去應對出現的問題。在網格的管理上，認為工作上只要不出現安全責任問題就萬事大吉，平時也只關注業績收入完成情況；日常管理針對老員工以粗放管理為主，對自己和網格的思想、認知、行動沒有統一，思想觀念缺少大局意識，創新意識。
2. 工作執行力不強。 面對慶陽分公司晨會中響亮的口號、嘹亮的歌聲、鏗鏘有力的工作匯報，真的是震憾到了我！他們對自己的工作有總結、有分析、有安排，營銷人員比業績、比服務、比收入。這些工作云顶yd222线路检测曾經也做過，但由于各種原因都沒有堅持下來，我想更多的問題還是在于云顶官网唯一官方网站自己管理不過硬、情緒有惰性。面對目前的現狀，自己和網格人員或多或少都有些懈怠的情緒，存在消極現象。工作中對公司的一些制度、要求執行落實不到位。
3. 工作積極性欠缺。 沒有對比，就沒有進步。反省自己和網格人員在業務技能方面都存在著短板， 5G 業務學習不夠重視，每周二的業務學習沒有堅持，用戶跟蹤方面還不夠全方位，時間節點有些滯后，沒有形成營銷工作常態化和制度化，用戶服務工作還需再真心、熱心、耐心、細心。
三、改進措施
此次“轉變思想觀念、樹牢企業意識”專項學習討論活動可以說對云顶集团游戏app每個人的觸動都很大，對比自己在工作中存在的不足和問題，如何做到學以致用，向先進看齊，助力公司發展，這是當下最迫切的問題，也是此次學習的最終目的，個人認為要在以下幾個方面進行改進：
1. 切實轉變思想觀念。 思想決定出路，出路決定行動。通過學習，一要進一步轉變自我的思想觀念，提高自我認知，樹牢企業意識。“企興，云顶官网唯一官方网站興，企衰，云顶yd222线路检测衰”“公司是船，云顶官网唯一官方网站在船，只有同心同行、同甘共苦，云顶国际才有出路”。二要做好員工的思想轉變工作，體現在具體的工作和行動中去，保續費、挽流失、拓用戶。
2. 切實提高工作執行力。 通過晨會觀摩學習，了解到慶陽分公司他們對自己的工作有總結、有分析、有安排，嚴格要求狠抓落實。一個好的團隊，必定是一個執行力很強的團隊，所以要做到執行不打折扣，不走形式不變通，用公司的各項規章制度管人管事。落實好網格晨會制度，通過晨會宣貫省市公司的各項決策，督促各項工作的完成。
3. 切實提高工作內動力。 好的團隊必須做到思想統一、認識統一、行動統一，每個人的價值只有在集體中才能得以體現，每個部門的作用也只有在公司的全局工作中才能得以顯現，只有大家團結協作、共同努力、共同奮斗才能形成合力。網格工作一定要創新開展，讓自己靜下來，沉下來，聆聽不同意見，以正確做事，事做正確的原則，不斷修訂完善網格日常管理和績效考核辦法，通過正能量、正激勵催生網格工作內動力，讓網格人員明確目標、明確職責、積極工作。
以上是我的學習心得體會，不妥之處，請批評指正。（永昌縣分公司 陳永梅）
公安備案號：62010202000418
